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鄭宇飛
近日，通州區(qū)人才公寓配租的政策在網(wǎng)上熱傳，其中諾獎級“高層次人才”可獲100平方米公寓租房補貼等條款招致不少調(diào)侃。
人才聚則事業(yè)興。城市發(fā)展離不開人才資源，筑巢引鳳也成為各地發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。一段時間以來，“搶人大戰(zhàn)”在多地接連上演，相關(guān)政策出了幾籮筐。統(tǒng)而觀之，收獲好評的不少，引發(fā)吐槽的也挺多。有的把人才招攬變?yōu)椤皳尫柯鋺簟?，有的表面零門檻實際手續(xù)繁瑣，還有的不顧自身資源稟賦忙開“空頭支票”……政策雖多，卻基本不離“給房”“給錢”，給人一種簡單雷同之感。
都道“栽好梧桐樹，引來金鳳凰”，但怎么栽樹、引什么鳳，恐怕還要做更細致的工作。人才人才，重點在人，唯有拿出誠意，才能收獲人心。人才的年齡經(jīng)歷、行業(yè)領(lǐng)域、等級層次各不相同，需求和關(guān)注點自然千差萬別。假如說對于走出校門的畢業(yè)生來說，安家落戶、收入保障是眼前“剛需”，那么對于小有成績的精英骨干來說，子女教育，發(fā)展機遇和空間也許才是其重點關(guān)切，而更高級別的人才，考慮的則又大有不同。這就意味著如果我們的人才政策過于粗線條，只會“按不同平米數(shù)給租房補貼”，恐怕很難給到人才的心坎兒上去。
事實說明，制定人才政策，要真正拿出“求賢若渴”的誠意，沉下心去調(diào)研，做到對地方發(fā)展實際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要心中有數(shù)。只有結(jié)合實際，才能少一點機械照搬，多一點因地因人制宜；少一點“高攀”求量，多一點精準匹配。如此，發(fā)展需求與人才引進才會更好契合，也才能有效形成更好發(fā)展的合力。從這個意義上說，筑巢引鳳也不一定非要盯著諾獎得主，多多關(guān)注與地方發(fā)展匹配的“潛力股”，讓優(yōu)秀人才與這塊土地共同成長，未嘗不是一種方向。
城市吸引人才的成功標準應(yīng)該是雙贏，城市獲得新鮮血液百業(yè)興旺，人才安居樂業(yè)大展拳腳。引進人才是系統(tǒng)工程，更是嚴肅工作，直接關(guān)系到城市的眼下利益和長遠發(fā)展。多動腦筋、多花心思，才能把好事辦好，辦到實處。
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